Роструд объяснил правила оформления отпуска по уходу за ребёнком сотрудником, занимающимся внешней совместительной деятельностью, при условии продолжения основной трудовой деятельности.
  Согласно ст. 287 Трудового кодекса РФ, сотрудники, работающие по совместительству, имеют право на полный объём гарантий и компенсаций, предусмотренных законом, включая коллективные договоры и внутренние нормативные акты предприятия.
  Ст. 256 ТК РФ закрепляет право женщин на отпуск по уходу за ребёнком до трёхлетнего возраста ребёнка. Этот отпуск доступен также отцу, бабушке, дедушке, другому родственнику либо законному представителю, непосредственно ухаживающему за малышом.
  Право на пособие сохраняется даже тогда, когда сотрудница или иное лицо, ухаживающее за ребёнком, выходят на работу (включая режим сокращённого рабочего времени, надомную занятость или удалённую работу). Это возможно, если ребёнок ещё не достиг полутора лет или же сотрудник продолжает осуществлять свою деятельность у иного работодателя.
  Таким образом, работник имеет полное право оформить отпуск по уходу за ребёнком там, где он официально числится внешним совместителем, одновременно продолжая выполнение обязанностей на основном месте занятости. Назад